Strategi Regenerasi: Bukan Sekadar Ganti Nama

Perusahaan-perusahaan besar Korea Selatan sedang melakukan langkah yang sebenarnya sederhana tapi sangat strategis: mempercepat regenerasi kepemimpinan supaya lebih adaptif terhadap persaingan global.

Samsung: Promosi Massal Eksekutif Muda

Samsung mulai ramai mempromosikan eksekutif muda berusia 30-40an ke posisi kunci, terutama di divisi elektronik, semikonduktor, dan riset & pengembangan (R&D). Mereka sadar bahwa berhadapan dengan Apple di elektronik dan TSMC di semikonduktor tidak bisa lagi mengandalkan pola lama.

Dibutuhkan pemimpin yang lebih dekat dengan dunia digital, lebih lincah membaca tren, dan berani mengambil risiko.

Bukan cuma soal usia, Samsung juga mulai mengubah komposisi ruang rapat. Jika dulu posisi eksekutif sangat didominasi pria Korea senior, kini mereka mulai membuka ruang lebih lebar bagi perempuan dan ekspatriat. Keberagaman ini diharapkan membuat keputusan bisnis lebih kaya perspektif dan lebih relevan dengan pasar global.

Jadi, regenerasi yang terjadi bukan sekadar mengganti orang, tapi juga memperbaharui cara berpikir dan cara melihat dunia.