Kombinasi Pengalaman dan Visi Segar

Pada akhirnya, kombinasi pengalaman pemimpin senior dan visi segar pemimpin muda adalah kekuatan utama. Regenerasi yang efektif bukan tentang mengganti yang tua dengan yang muda, tetapi tentang menyatukan keduanya dalam struktur yang memungkinkan inovasi sekaligus menjaga nilai-nilai yang sudah terbukti.

Dengan budaya pembelajaran dan inovasi yang konsisten, perusahaan bisa memastikan bahwa regenerasi kepemimpinan bukan hanya sukses hari ini, tapi juga relevan untuk masa depan.

Tiga Pelajaran Penting untuk Indonesia

Apa pelajaran penting yang kita dapat dari kisah regenerasi chaebol Korea ini?

1. Regenerasi adalah Pembaruan Cara Berpikir

Regenerasi kepemimpinan bukan sekadar penggantian orang, tapi pembaruan cara berpikir. Ketika pemimpin baru masuk, yang diharapkan bukan hanya nama dan wajah berbeda di laporan tahunan, tapi juga pola pikir yang lebih relevan dengan masa depan.

Ini berarti berani mengubah cara melihat risiko, cara mengambil keputusan, dan cara memaknai inovasi. Tanpa pembaruan mindset, regenerasi hanya jadi formalitas administratif.